Трудовое право. Особенности регулирования труда несовершеннолетних

💬 (0)

31.05.2024

Сборник необходимой теории по теме кодификатора 5.10 "Трудовое право. Трудовые правоотношения. Порядок приёма на работу. Трудовой договор. Заключение и прекращение трудового договора. Права и обязанности работников и работодателей. Дисциплинарная ответственность. Защита трудовых прав работников. Особенности правового регулирования труда несовершеннолетних в Российской Федерации" для подготовки к ЕГЭ по обществознанию.

При составлении использовались материалы НезЛО Антона Чубукова

• Вся теория для ЕГЭ по обществу
• Тренировочные варианты ЕГЭ по обществу

Основные понятия

Трудовое право - самостоятельная отрасль законодательства, регулирующая отношения в сфере труда.

Трудовые правоотношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным и трудовым договорами.

Стороны трудовых правоотношений:

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, т. е. физическое лицо, работающее по трудовому договору у работодателя и получающее за это заработную плату.

Работодатель - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Физическим лицом может быть собственник, предприниматель либо иное лицо, уполномоченное собственником представлять его в трудовых отношениях.

Порядок приёма на работу

Приём на работу оформляется приказом администрации, который объявляется работнику под подпись.

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора в Российской Федерации:

1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
2. Трудовая книжка (в бумажном или электронном варианте)
3. Документы воинского учёта (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу)
4. Документ об образовании и (или) квалификации или наличии специальных знаний
5. Документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учёта
6. Дополнительные документы (с учётом специфики работы: медицинская книжка, водительские права и др.)

При первом поступлении гражданина на постоянную работу заводится трудовая книжка.

Трудовая книжка - это основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку заносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора, данные о награждениях за успехи в работе.

Испытательный срок при приёме на работу

При приёме на работу может быть установлен испытательный срок не более трёх месяцев. Всё это время работнику должна выплачиваться заработная плата. Запрещается установление испытательного срока для несовершеннолетних работников, выпускников организаций профессионального образования, лиц, получивших работу на основе конкурсного отбора, беременных женщин и др.

Трудовой договор

Трудовой договор с работником любого возраста заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передаётся работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. При заключении трудового договора обязательному предварительному медицинскому осмотру подлежат лица, не достигшие возраста 18 лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

Трудовой договор - добровольное соглашение между работодателем и работником, устанавливающее их взаимные права и обязанности.

Заключение и прекращение трудового договора

Трудовые договоры могут заключаться на неопределённый срок или на срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

Как правило, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей с дня, определённого трудовым договором. Если в трудовом договоре не определён день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Заключение трудового договора означает, что работодателю подходит квалификация работника, а работнику - предлагаемые условия труда. Заключение трудового договора по общему правилу допускается с лицами, достигшими 16 лет. 

Основания прекращения трудового договора:

• Расторжение по инициативе работника (следует предупредить работодателя в письменной форме за 14 дней);
• Соглашение сторон (договор может быть расторгнут в любое время);
• Истечение срока трудового договора;
• Расторжение по инициативе работодателя: ликвидация организации, сокращение численности или штата работников; несоответствие работника занимаемой должности, неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей и др.;
• Обстоятельства, не зависящие от воли сторон: призыв работника на военную службу / АГС; восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением; выполняемой работе; наступление чрезвычайных обстоятельств (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства) и др.

Права и обязанности работников и работодателей

Работник имеет право на:

• заключение, изменение и расторжение трудового договора;
• предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
• рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны;
• труд и условия, предусмотренным коллективным договором;
• своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
• отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращённого рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
• полную достоверную информацию об условиях труда и о требованиях охраны труда на рабочем месте и др. (см. Трудовой кодекс РФ, ст. 21)

Основные обязанности работника:

• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
• соблюдать трудовую дисциплину;
• выполнять установленные нормы труда;
• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
• бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
• незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества).

Работодатель вправе:

• заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками;
• вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
• поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
• требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу - своему и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
• привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и др.

 Обязанности работодателя:

• соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
• предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
• обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
• обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
• обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
• выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
• вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом и др. (см. Трудовой кодекс РФ, ст. 22)

Дисциплинарная ответственность

Особенности правового регулирования труда несовершеннолетних в Российской Федерации

В Трудовом кодексе РФ труду несовершеннолетних посвящена глава 42 «Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет».

По общему правилу трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим возраста 16 лет,  некоторых случаях трудовой договор могут заключать лица, не достигшие указанного возраста. Лица, получившие общее образование и достигшие возраста 15 лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

Согласно части 3 статьи 63 ТК РФ, с письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с 14-летним лицом в двух случаях:

• в случае завершения получения им общего образования для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью;
• в случае продолжения получения им общего образования для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

С малолетними в возрасте до 14 лет трудовой договор может быть заключен только при соблюдении ряда условий:

• работодателем может выступить только определенный вид организации - кинематография, театр, театральная и концертная организация, цирк;
• цель такой работы - участие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений;
• работа не должна наносить ущерб здоровью и нравственному развитию;
• требуется согласие одного из родителей (опекуна) и разрешение органа опеки и попечительства.

Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Ответственность за нарушение трудовых прав, в том числе несовершеннолетних предусмотрена как в Кодексе Российской Федерации об административной ответственности (статья 5.27), так и в Уголовном кодексе Российской Федерации (статья 145.1).

 План по теме: Трудовое право

(Основы трудовых правоотношений в РФ)

1. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений

а) свобода труда;

б) запрещение принудительного труда;

в) равенство прав и возможностей работника и т.д.

2. Документы, необходимые для приёма на работу

а) паспорт;

б) документ об образовании;

в) трудовая книжка (кроме первого трудоустройства);

г) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учёта и т.д.

3. Виды трудового договора в зависимости от срока

а) на неопределенный срок;

б) срочный (на определенный срок не более пяти лет).

4. Содержание трудового договора

а) права и обязанности работника;

б) права и обязанности работодателя;

в) условия и размер оплаты труда;

г) режим труда и отдыха и т.д.

5. Основания прекращения трудового договора

а) по инициативе работника;

б) по инициативе работодателя;

в) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и т.д.

План по теме: Трудовой договор

(Трудовой договор в законодательстве РФ, Трудовой договор в РФ)

1. Стороны трудовых правоотношений

а) работник;

б) работодатель.

2. Содержание трудового договора

а) права и обязанности работника;

б) права и обязанности работодателя;

в) условия и размер оплаты труда;

г) режим труда и отдыха и т.д.

3. Документы, необходимые для трудоустройства

а) паспорт;

б) документ об образовании (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или подготовки);

в) трудовая книжка (кроме первого трудоустройства);

г) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учёта (СНИЛС) и т.д.

4. Виды трудовых договоров в РФ

а) бессрочный (на неопределенный срок);

б) срочный (на срок не более 5 лет).

5. Основания прекращения трудового договора в РФ

а) по соглашению сторон;

б) по инициативе работника;

в) по инициативе работодателя;

г) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

План по теме: Права и обязанности участников трудовых правоотношений

1. Права работодателя

а) поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

б) требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей;

в) требовать от работников бережного отношения к имуществу работодателя и т.д.

2. Обязанности работодателя

а) предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

б) заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками;

в) обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

г) обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

3. Права работника

а) вступать в профессиональные союзы;

б) получать полную достоверную информацию об условиях труда;

в) своевременно и в полном объёме получать заработную плату;

г) участвовать в управлении предприятием.

4. Обязанности работника

а) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

б) соблюдать трудовую дисциплину (внутренний распорядок);

в) выполнять установленные нормы труда и нормы по обеспечению безопасности труда;

г) соблюдать требования по охране труда и т.д.

5. Способы защиты трудовых прав и свобод работников

а) самозащита работниками своих трудовых прав;

б) защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

в) государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

г) судебная защита.

6. Виды дисциплинарных взысканий

а) замечание;

б) выговор;

в) увольнение по соответствующим основаниям.

Тест в форме ЕГЭ по теме "Трудовое право" (ответы в конце)

1. Ниже приведён перечень положений. Все они, за исключением двух, являются примерами прав работника.

1) заключить трудовой договор; 2) бережно относиться к имуществу работодателя; 3) получать заработную плату своевременно и в полном объёме; 4) иметь полную и достоверную информацию об условиях труда; 5) добросовестно исполнять трудовые обязанности.

2. Ниже приведен ряд признаков. Все они, за исключением двух, относятся к трудовому договору.

1) одной из сторон является государство, 2) одной из сторон является работник, 3) определяет права и обязанности работника и работодателя, 4) определяет начало трудовых правоотношений, 5) устанавливает праздничные дни, 6) определяет режим трудовой деятельности.

3. Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора.

1) Соглашение сторон; 2) истечение срока; 3) желание работника; 4) ежегодный отпуск; 5) состояние здоровья; 6) вступление в брак.

4. Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, являются обязанностями работодателя.

1) Соблюдение трудового законодательства; 2) поощрение работников за добросовестный эффективный труд; 3) требование исполнения работниками трудовых обязанностей; 4) предоставление работникам работы, обусловленной трудовым договором; 5) обеспечение безопасности и условий труда; 6) заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками.

5. Ниже приведён перечень прав и обязанностей. Все они, за исключением двух, относятся только к правам работника.

1) бережно относиться к имуществу работодателя; 2) получать заработную плату своевременно и в полном объёме; 3) трудиться в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены; 4) добросовестно исполнять свои трудовые функции; 5) иметь полную достоверную информацию об условиях труда; 6) заключать трудовой договор.

6. Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора.

1) Состояние здоровья; 2) ежегодный отпуск; 3) получение высшего образования; 4) желание работника; 5) сокращение численности штата; 6) появление на работе в нетрезвом состоянии.

7. Все термины , за исключением двух, являются обязанностями работника.

1) Добросовестное исполнение своих трудовых функций; 2) соблюдение правил внутреннего трудового распорядка; 3) получение работы, обусловленной трудовым договором; 4) соблюдение трудовой дисциплины; 5) получение полной достоверной информации об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; 6) бережное отношение к имуществу работодателя.

8. Найдите в приведённом ниже списке возможные способы обеспечения трудовой дисциплины работников и запишите цифры, под которыми они указаны.

1) создание комфортных условий труда

2) воздействие убеждением

3) установление минимального размера оплаты труда

4) прогрессивная система налогообложения

5) поощрение за добросовестный труд

9. В приведённом ниже списке найдите характеристики, указывающие на правовой статус безработного, и запишите цифры, под которыми они даны.

1) отсутствие работы и заработка

2) обучение на дневном отделении высшего учебного заведения

3) занятие предпринимательской деятельностью

4) регистрация в службе занятости

5) получение пособия по безработице

10. Найдите в приведенном ниже списке ситуации, которые связаны с трудовыми правоотношениями, и запишите цифры, под которыми они указаны.

1) слесарь опоздал на работу

2) учитель опоздал на урок

3) директор театра опоздал на юбилей

4) начальник опоздал на совещание

5) пассажир опоздал на пароход

6) секретарь опоздал на пикник

Ответы:

1) 25

2) 15

3) 46

4) 23

5) 14

6) 23

7) 35

8) 125

10) 145

11) 124